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公司产品 >> 鼎游景区人力资源管理系统
成功案例
产品名称：鼎游景区人力资源管理系统 ■ 系统特点
- 完整性与集成性
- ◆全面涵盖人力资源管理的所有业务功能，且每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程与大量配套表格来设计，是景区人力资源部门日常工作的信息化管理平台
◆对员工数据的输入工作只需进行一次，其他模块即可共享，减少大量的重复录入工作
◆既可作为一个完整的系统使用，也可将模块拆分单独使用，在必要时还能扩展集成 - 易用性
- ◆采用导航器界面，友好简洁，直观体现HR管理者的主要工作内容，且能引导用户按照优化的HR管理流程进行操作。
◆基本没有弹出式对话框，一个界面就能显示所有相关信息，并操作所有功能，信息集成度高。 - 网络功能与自助服务
- ◆支持集团型企业用户，提供异地、多级、分层的数据管理功能；
◆日常管理不受物理位置限制，可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作
◆为非HR部门人员提供基于Web的企业内部网络应用；
◆员工在允许权限内可在线查看企业及个人信息，注册内部培训课程、提交请假／休假申请，更改个人数据，与HR部门进行电子方式的沟通；
◆允许直线经理在授权范围内在线查看下属员工的人事信息，审批员工的培训、请假、休假等申请，在线对员工进行绩效评估；
◆总经理可在线查看公司人力资源配置及成本变动情况、薪资平衡表、组织绩效／员工绩效等各种与人力资源相关的重要信息。 - 开放性
- ◆提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导入导出及与外部系统的无缝连接
◆同时支持所有主流关系型数据库管理系统及各种类型的文档处理系统 - 灵活性
- ◆可根据用户需求进行客户化功能改造及更改界面数据项的显示
◆强大的查询功能，可灵活设置任意条件进行组合查询 - 智能化
- ◆系统的自动邮件功能可直接批量通过E-mail发送信息给相关人员，极大地降低管理人员的行政事务工作强度。
◆系统设置了提醒功能，以便用户定时操作，使得HR管理者变被动为主动，有效提高员工对HR部门工作的满意度。 - 强大的报表/图形输出功能
- ◆提供强大的报表制作与管理工具，用户可直接设计各种所需报表
◆提供了灵活报表生成器，可快速完成各种条件报表的设计，能随时进行设计更改
◆报表可输出到打印机、Excel电子表格及ASCLL文本文件(如提交给银行的文件)
◆提供完善的图形统计分析功能，输出的统计图形可直接导入MS Office文档中，快速形成HR工作报告 - 系统安全
- ◆关键数据进行加密存储，即使系统管理员也无法直接读取数据
◆设定用户对系统不同模块的不同级别操作权限
◆建立日志文件，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况
◆建立数据定期备份机制并提供数据灾难恢复功能
■ 系统功能
- 员工基本信息模块
- 员工档案，以身份证或用户姓名为主键，保证员工在整个公司的流动性。
对员工的编号，可以按公司，子公司形成一下编码体系，这样就可以进行很好编码。 - 员工信息采集
- 对于员工信息采集可以采用总公司一起录入，也可以在子公司自己录入，也可以由员工自己补充一部份，这样整HR信息库的数据就会具有权威性。各个子公司在权限允许的情况下，可以查询人员信息。
- 员工流动
- 及时对员工调动信息进行处理，这样就能保证领导在第一时间查询相关的员工真实信息。如借调等信息。
- 员工档案
- 按国家档案管理要求和国家安全管理要求，“涉密不上网，上网不涉密”的原则进行处理，对于那些可以数字化的档案，进行数字化，可以做到在网上查询档案。
- 通讯录查询
- 在网上提供通讯录查询，按公司，按部门，按性别，按姓名等的检索方式进行查询。
- 员工奖惩管理
- 对于员工的奖惩进行记录，方便管理和人事部份的员工进行相关的管理，领导也可以方便进行查询。
- 招聘管理
- 可以对招聘的信息进行管理，以及录用等相关信息进行处理。
- 人力资源管理模块
- 人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，记录招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来。完整的记载员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。
该模块可管理较全面的人力资源和薪资数据，具有灵活的报表生成功能和分析功能，使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，同时综合性的报表也可供企业决策人员参考，如生成按岗位的平均历史薪资图表，员工配备情况的分析图表，个人绩效与学历、技能、工作经验、接受过的培训等关系的分析等。 - 薪资模块
- 股份公司人力资源部门负责总部办公人员薪资管理，监控分子公司的人员和整体工资，能作到及时查询，现在的流程是人事计算应发工资，财务核实实发工资，人事和财务能做到只录入一次数据即可，股份公司人力资源部门可查看分子公司的工资数据，包括应发和实发工资。
应发工资部分是在人力资源系统完成，需要人力资源系统提供接口给财务系统，实发工资是财务在财务系统操作，需要财务系统提供接口给人力资源系统。 - 培训管理模块
- 培训管理系统一般通过培训需求调查、预算控制、结果评估和反馈以及培训结果记载等手段，实现培训管理的科学化，并且和人力资源信息有机地联系起来，为企业人力资源的配备和员工的升迁提供科学的依据。
- 信息发布模块
- 公司和分子公司的人事通过该模块发布本单位的信息，并且可以记录谁查看了该信息，并且每个单位可以上传文件供别的单位进行下载，系统还提供站内短消息，登陆次数，最近登陆时间等辅助功能。
- 人事档案查询
- 可以多条件的组合查询，方便对员工进行检索。系统提供多个快捷查询，生成报表。
- 精彩功能荟萃
- 用户在线列表，用户不在线列表。
总部和分公司发布信息。
总部和分公司上传文件供他人下载。
分公司显示自己的图标，站内短消息。
工资项目自定义，按名目设置，如：级别工资，工龄、出勤、补助、各种社保等 。
分公司信息变化，提示预警总部。
操作日志记录及查询。
提供大量快捷报表，并定期发送，员工履历的追踪。
非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。 - 相关成功案例
- 黄山旅游股份有限公司人力资源管理系统
- 黄山旅游集团人力资源管理系统
